崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)部需求，及時進行人員招聘及人才儲備；

2、拓展招聘渠道，引進優(yōu)秀人才；

3、建立完善的人力資源管理體系（招聘、績效、薪酬、員工關系），推進落實；

4、配合各部門完成團隊建設工作，負責本區(qū)域的人力工作推進；

5、培訓及考核人力專員工作，進行梳理，推進工作；

6、根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估、梳理各部門構架、工作流程及薪酬水平，保持適度市場競爭力；

7、完成領導安排的其他工作。

崗位要求：

1、本科以上學歷，2年以上人力資源管理經(jīng)驗；

2、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

3、有很強的計劃和執(zhí)行能力，高效、務實。

4、有自律性。